17 maja odbyła się prezentacja karty podpisanej przez prezydenta Krakowa Jacka Majchrowskiego. Karta to międzynarodowa inicjatywa pod patronatem Komisji Europejskiej, realizowana w krajach Unii Europejskiej. Jest przyjmowana przez firmy, urzędy i uniwersytety.

Zobowiązuje ona organizacje, aby przestrzegać zasady równego traktowania, przeciwdziałać dyskryminacji i budować otwarte, różnorodne miejsca pracy dla swoich pracowników i pracowniczek. Instytucje, które decydują się na wdrożenie tego narzędzia powinny działać na rzecz spójności i równości społecznej.

– Dzisiaj w symbolicznym dniu, Międzynarodowym Dniu Przeciwko Homofobii i Transfobii i Bifobii Kraków przystępuje i prezentuje Kartę Różnorodności. Jest ona zobowiązaniem dla miast i organizacji, aby implementować zasady równego traktowania i budować różnorodne środowisko pracy, otwarte i inkluzywne. Wierzymy że prawa człowieka i równe traktowanie, to prawa fundamentalne. Naszą motywacją jest, aby w Krakowie nikt nie czuł się wykluczony – mówiła podczas prezentacji Karty Nina Gabryś, pełnomocniczka prezydenta ds. polityki równościowej. - Jest to kolejny krok na rzecz równości wewnątrz urzędu, wewnątrz jednostek miejskich.

– Karta jest ugruntowaniem naszej dotychczasowej działalności, aktualnie jesteśmy w procesie budowania planu równości płci, trwają prace zespołu złożonego z pracowników różnych instytucji, i ten plan pozwoli ustalić nasze potrzeby wewnętrzne jeśli chodzi o kwestie przeciwdziałania dyskryminacji – uzupełniła Gabryś.

– Obok rozwiązań systemowych, chcemy także podkreślić rolę symboli. Z tej okazji na krakowskim magistracie na jeden dzień, w Międzynarodowym Dniu Przeciwko Homofobii i Transfobii i Bifobii zawisła tęczowa flaga – mówi pełnomocniczka prezydenta ds. polityki równościowej.

Sygnatariusze Karty Różnorodności w Polsce zobowiązują się do:

• tworzenia atmosfery i kultury organizacyjnej, która zapewnia szacunek dla różnorodności, poprzez włączanie zarządzania różnorodnością, kwestii zarządzania wiekiem i równości płci do wszystkich adekwatnych polityk i procedur stosowanych w naszej organizacji
• wprowadzenia instytucjonalnych, wewnątrzzakładowych rozwiązań w celu rozwoju równego traktowania, w tym wskazania osoby lub zespołu koordynującego przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
• wypracowania i wdrożenia polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów: rekrutacji, dostępu do szkoleń i awansów, wynagrodzeń, godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym i rodzinnym, ochrony przed mobbingiem oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem
• wprowadzenia monitoringu antydyskryminacyjnego oraz antymobbingowego, a także cyklicznej edukacji na temat przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, w celu podnoszenia świadomości i wiedzy na ten temat poprzez szkolenia, warsztaty i działania skierowane odpowiednio do wszystkich osób zatrudnionych, w tym w szczególności do kadry zarządzającej
• prowadzenia dialogu z osobami zatrudnionymi na temat przyjętej polityki zarządzania różnorodnością oraz informowania interesariuszy firmy – w szczególności osób zatrudnionych, ale także klientów, współpracowników, partnerów biznesowych, akcjonariuszy, dostawców i podwykonawców – o stosowaniu modelu zarządzania różnorodnością oraz rezultatach takiego podejścia
• corocznego raportowania na temat podjętych działań i ich praktycznych rezultatów
• promowania i upowszechniania zarządzania różnorodnością w Polsce.